Transitievergoeding berekenen
Bereken in één minuut waar u bij ontslag recht op heeft. Onze rekentool volgt de wettelijke formule en houdt rekening met uw vakantiegeld, eindejaarsuitkering en het maximum van € 102.000,00 in 2026.
Uw gegevens
Uw vaste bruto salaris per maand, zonder vakantiegeld.
Uw transitievergoeding
Indicatie op basis van uw invoer
Vul uw eerste werkdag, laatste werkdag en bruto maandsalaris in om de indicatie te zien.
Dit is een indicatie, geen juridisch advies. De uitkomst kan afwijken door een cao, een beëindigingsregeling of bijzondere omstandigheden.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bouwt u op vanaf uw eerste werkdag. Er geldt geen minimale duur meer: ook na een paar maanden dienstverband heeft u er in beginsel recht op. De wet rekent met drie onderdelen, die bij elkaar worden opgeteld:
- Per volledig dienstjaar: een derde van uw bruto maandsalaris.
- Per resterende volledige maand: een zesendertigste van uw bruto maandsalaris.
- Per resterende dag: een elfhonderdvijfennegentigste deel van uw bruto maandsalaris.
De uitkomst is een brutobedrag. Uw werkgever houdt daar nog loonheffing op in. In 2026 is de vergoeding gemaximeerd op € 102.000,00, of op één bruto jaarsalaris als u meer dan dat bedrag per jaar verdient.
Wat telt mee in uw maandsalaris?
Voor de berekening telt niet alleen uw kale maandloon. Meegerekend worden ook uw vakantiebijslag, een twaalfde deel van een vaste eindejaarsuitkering, en structurele toeslagen zoals ploegentoeslag of een vaste overwerkvergoeding. Werkt u op provisiebasis, dan wordt gekeken naar het gemiddelde over de laatste twaalf maanden.
Precies daar gaat het in de praktijk vaak mis: wordt de vakantiebijslag of een bonus vergeten, dan valt de vergoeding al snel honderden euro's te laag uit.
Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
Meestal wél
- Uw werkgever zegt uw contract op of laat een tijdelijk contract aflopen
- De kantonrechter ontbindt uw arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever
- U wordt ontslagen tijdens uw proeftijd
- U neemt zelf ontslag doordat uw werkgever ernstig verwijtbaar handelde
- Uw contract eindigt na twee jaar ziekte
Meestal niet
- U neemt zelf ontslag zonder dat de werkgever verwijtbaar handelde
- U gaat met wederzijds goedvinden uit elkaar via een vaststellingsovereenkomst
- U bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen
- U bereikt de AOW-leeftijd of pensioengerechtigde leeftijd
- U bent jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld maximaal twaalf uur per week
Let op bij een vaststellingsovereenkomst
Gaat u met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan bestaat er wettelijk geen recht op een transitievergoeding. In de praktijk wordt er wél vrijwel altijd een vergoeding afgesproken, en is de wettelijke transitievergoeding het startpunt van de onderhandeling. Vaak is er meer mogelijk dan het bedrag dat als eerste op tafel komt.
Lees waar u op moet letten bij een vaststellingsovereenkomstVeelgestelde vragen
Krijg ik de transitievergoeding ook bij een tijdelijk contract?
Ja. Laat uw werkgever een tijdelijk contract aflopen, dan heeft u in beginsel recht op de vergoeding, ook als u maar kort in dienst was.
Wanneer moet de vergoeding betaald zijn?
Uiterlijk één maand nadat het dienstverband is geëindigd. Betaalt uw werkgever niet op tijd, dan kunt u wettelijke rente vorderen.
Hoelang heb ik de tijd om mijn vergoeding op te eisen?
U heeft drie maanden na het einde van uw dienstverband om een verzoek bij de kantonrechter in te dienen. Die termijn is hard: daarna vervalt uw aanspraak.
Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?
Ja. De vergoeding is brutoloon; uw werkgever houdt loonheffing in. Het nettobedrag ligt daardoor lager dan de uitkomst van deze rekentool.
Klopt uw bedrag wel?
Een rekentool rekent met wat u invult. Wat een tool niet ziet: een cao die gunstiger uitpakt, een slapend dienstverband, een verkeerd vastgesteld maandsalaris of een werkgever die verwijtbaar heeft gehandeld. In die gevallen ligt het bedrag waar u recht op heeft hoger.
Onze arbeidsrechtjuristen kijken kosteloos mee. U weet dan binnen één werkdag of het voorstel op tafel redelijk is.
Laat uw berekening controleren
Een rekentool kent uw cao en uw dossier niet. Onze arbeidsrechtjuristen kijken kosteloos mee of het bedrag klopt en of er meer in zit.