Ziekte tijdens de proeftijd: wat zijn je rechten?
Wat gebeurt er als je ziek wordt terwijl je nog in je proeftijd zit? Zowel werkgever als werknemer mogen het contract in deze periode direct opzeggen, maar hoe zit het als je ziek wordt? In deze blog leggen we helder uit waar je recht op hebt en waar je op moet letten.
Meer weten over het arbeidsrecht? Bekijk dan ook ons uitgebreide overzichtsartikel.
Waarom is dit belangrijk?
Kennis van je rechten en plichten tijdens ziekte in de proeftijd voorkomt veel misverstanden en problemen. Wat je écht moet weten:
- Loondoorbetaling: Je hebt recht op doorbetaling van loon vanaf je eerste ziektedag, óók in de proeftijd.
- Bescherming tegen ontslag: Je mag niet ontslagen worden puur omdat je ziek bent. Ontslag op grond van ziekte is discriminatie en verboden.
Belangrijkste punten op een rij
- Ziek tijdens de proeftijd? Je hebt recht op loon.
- Ontslag vanwege ziekte is (meestal) niet toegestaan.
- Ken je rechten en plichten, zo voorkom je gedoe.
- Vragen? De Leeuw Juristen helpt je graag met persoonlijk advies.
Rechten van werknemers bij ziekte
1. Recht op loon
Word je ziek tijdens je proeftijd? Je werkgever moet je loon doorbetalen vanaf de eerste dag. Dit is wettelijk geregeld. Controleer wel altijd je contract of de CAO voor de exacte afspraken.
- Meld je ziekte direct bij je werkgever.
- Je werkgever mag een doktersverklaring vragen om je ziekmelding te bevestigen.
2. Bescherming tegen ontslag
Tijdens de proeftijd kun je meestal eenvoudig ontslagen worden, maar niet als het alleen om ziekte gaat. Ontslag puur vanwege ziekte is niet toegestaan – dat geldt als discriminatie.
- Word je ontslagen? De werkgever moet aantonen dat dit niet alleen vanwege jouw ziekte is.
- Bij twijfel: vraag altijd om advies.
Twijfel je of je rechten worden geschonden? Neem contact op met De Leeuw Juristen voor heldere uitleg en hulp op maat.
Kort samengevat
- Je krijgt loon bij ziekte, ook in de proeftijd.
- Ontslag vanwege ziekte mag niet zomaar.
- Heb je een complex geval? Vraag een jurist om hulp.
Verplichtingen van werkgevers
1. Houd je aan de wet
Werkgevers moeten duidelijke procedures hebben voor ziekmeldingen en re-integratie. De belangrijkste stappen:
- Ziekmelding: Zorg dat het duidelijk is hoe medewerkers zich ziek moeten melden.
- Situatie beoordelen: Soms is een bezoek aan de bedrijfsarts nodig.
- Re-integratie: Bij langdurige ziekte moet je samen werken aan een plan voor terugkeer.
2. Documentatie en communicatie
Goede administratie en duidelijke communicatie zijn essentieel. Belangrijk:
- Noteer elke ziekmelding en bijbehorende communicatie.
- Vraag geen medische details, maar wel een doktersverklaring indien nodig.
- Houd re-integratie-acties bij.
- Respecteer de privacy van medewerkers.
- Blijf in gesprek met zieke medewerkers.
Belangrijkste punten voor werkgevers
- Volg de juiste procedures en houd alles goed bij.
- Communiceer helder en respectvol.
- Schakel bij twijfel juridisch advies in, bijvoorbeeld van De Leeuw Juristen.
Uitzonderingen en bijzondere situaties
Let op de details
Soms gelden er andere regels, bijvoorbeeld door afspraken in een CAO of een afwijkend werkgeversbeleid. Controleer altijd je arbeidsovereenkomst en CAO bij twijfel!
- CAO: Kan andere afspraken bevatten over ziekte tijdens proeftijd.
- Werkgeversbeleid: Sommige grote organisaties hebben aanvullende regels.
Langdurige ziekte
Duurt je ziekte langer dan de proeftijd? Dan gelden soms andere regels. Laat je in dit soort gevallen altijd goed informeren.
Heb je vragen over ziekte tijdens de proeftijd, twijfel je over je rechten of ben je verwikkeld in een conflict? Neem gerust contact op met De Leeuw Juristen. We denken graag met je mee.
