Transitievergoeding berekenen: wat krijgt u bij ontslag?

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die uw werkgever moet betalen als hij het dienstverband beëindigt of niet verlengt. Het idee erachter is dat u als werknemer een financiële buffer krijgt om de overstap naar een nieuwe baan te maken — vandaar de naam "transitie". De vergoeding geldt ongeacht of u een vast of tijdelijk contract heeft, en zelfs al bij ontslag in de proeftijd.

In de praktijk weten veel werknemers niet precies waar ze recht op hebben, of hoe de berekening werkt. Werkgevers bieden soms minder dan de wettelijke norm, in de hoop dat de werknemer het verschil niet kent. Kennis van de regels helpt om te beoordelen of een voorstel eerlijk is.

De basisformule

De berekening is sinds 2020 relatief eenvoudig. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Heeft u korter dan een jaar gewerkt? Dan wordt het bedrag naar rato berekend. Er is geen verschil meer tussen de eerste tien jaar en de jaren daarna — de formule is voor iedereen gelijk.

Het maandsalaris dat als basis dient, is uw bruto maandloon inclusief vaste looncomponenten: vakantiegeld (8%), een eventuele dertiende maand (naar rato per maand), en structurele toeslagen als ploegentoeslag of een vaste overwerkvergoeding. Variabele bonussen en incidentele toeslagen tellen mee als gemiddelde over de afgelopen drie jaar.

Rekenvoorbeeld

Stel, u verdient bruto €4.000 per maand. Met 8% vakantiegeld wordt de basis €4.320. U heeft 6 jaar en 3 maanden gewerkt. De berekening: €4.320 / 3 × 6,25 = €9.000 bruto. Dat is het minimumbedrag waar u wettelijk recht op heeft.

Het wettelijk maximum

De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geïndexeerd. In 2026 ligt dat op ruim €94.000 bruto, of — als uw jaarsalaris hoger is — één bruto jaarsalaris. In de praktijk raken de meeste werknemers dit plafond niet, maar voor mensen met een lang dienstverband en een hoog salaris is het relevant.

Wanneer krijgt u géén transitievergoeding?

Er zijn situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. De belangrijkste: als u zelf ontslag neemt. In dat geval bent u degene die het dienstverband beëindigt, en de wet legt de verplichting alleen bij de werkgever. Er is een uitzondering: als u ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (denk aan discriminatie, ernstige arbeidsomstandigheden, of het niet betalen van loon), kunt u via de rechter alsnog een vergoeding eisen.

Andere uitzonderingen: ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer (denk aan diefstal of fraude), faillissement van de werkgever, of als de werknemer jonger is dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week werkt. Wie eerder te maken heeft gehad met compensatie-uren of andere arbeidsrechtelijke kwesties weet dat de details per situatie kunnen verschillen.

Meer dan de standaardformule: wanneer?

De wettelijke transitievergoeding is een minimum. In de praktijk betalen werkgevers regelmatig meer, vooral bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst. De reden: als een werknemer niet instemt met het voorstel en de werkgever naar de kantonrechter of het UWV moet, kost dat tijd, geld en onzekerheid. Veel werkgevers bieden daarom een hogere vergoeding om een snelle regeling te bereiken.

Factoren die meewegen in de onderhandeling: de sterkte van het ontslagdossier (hoe zwakker het dossier, hoe meer de werkgever bereid is te betalen), de lengte van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer (oudere werknemers hebben doorgaans een langere zoektijd), en of de werkgever zich verwijtbaar heeft gedragen. Een goede arbeidsrechtspecialist kan beoordelen hoeveel ruimte er is.

Transitievergoeding en de WW-uitkering

Een veelgestelde vraag: heeft de transitievergoeding invloed op uw WW-uitkering? Het korte antwoord: nee. De transitievergoeding wordt niet verrekend met uw WW-uitkering en telt niet mee als inkomen. U ontvangt beide naast elkaar. Wel kan het moment van uit dienst gaan invloed hebben op uw WW-recht — als u instemt met een einddatum die te vroeg valt, riskeert u een fictieve opzegtermijn waarin u geen WW ontvangt. Dit is een van de redenen waarom het verstandig is om de beëindiging van uw dienstverband juridisch te laten begeleiden, zeker als u eerder ziekte in de proeftijd heeft meegemaakt of andere complicaties verwacht.

Wat kunt u nu doen?

Als u te horen heeft gekregen dat uw contract niet wordt verlengd of dat uw werkgever afscheid van u wil nemen, is het verstandig om uw positie te laten beoordelen voordat u iets tekent. De transitievergoeding is uw wettelijk recht — maar het daadwerkelijke bedrag hangt af van de berekening, de onderhandeling en de omstandigheden.