Hoe onderhandel ik over een concurrentiebeding? Tips en strategieën

Hoe onderhandel ik over een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een clausule in uw arbeidsovereenkomst die bepaalt wat u na het einde van uw dienstverband wel en niet mag doen op werkgebied. Het kan uw mogelijkheden om bij concurrenten te werken of een eigen bedrijf te starten aanzienlijk beperken. Daarom is het cruciaal om goed te onderhandelen over de voorwaarden van een concurrentiebeding voordat u uw handtekening zet.

Wat is een concurrentiebeding precies?

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst bepaalde werkzaamheden te verrichten, bijvoorbeeld:

• Werken voor concurrenten: U mag niet in dienst treden bij directe concurrenten van uw ex-werkgever.
• Klanten benaderen: U mag geen klanten van uw ex-werkgever benaderen of bedienen.
• Eigen onderneming starten: U mag geen concurrerende onderneming beginnen.
• Geografische beperking: U mag niet binnen een bepaald gebied werkzaam zijn in dezelfde branche.

Onderhandelingsstrategieën voor een concurrentiebeding

1. Beperk de duur

De duur van een concurrentiebeding is een van de belangrijkste aspecten waarover u kunt onderhandelen. In de praktijk worden periodes van 6 maanden tot 2 jaar gehanteerd. Probeer de periode zo kort mogelijk te houden, idealiter niet langer dan 6-12 maanden. Hoe korter de periode, hoe minder impact op uw carrière.

2. Beperk het geografische gebied

Een concurrentiebeding dat voor heel Nederland geldt, is vaak onredelijk zwaar. Probeer het geografische bereik te beperken tot de regio waar uw werkgever daadwerkelijk actief is. Voor sommige functies kan een straal van 10-25 kilometer rond de vestigingsplaats al voldoende zijn.

3. Specificeer de verboden activiteiten

Zorg dat het beding specifiek beschrijft welke activiteiten verboden zijn. Een algemeen verbod op "werkzaamheden in dezelfde branche" is te breed. Beperk het tot specifieke functies of activiteiten die direct concurrerend zijn met uw huidige werkzaamheden.

4. Onderhandel over compensatie

Een concurrentiebeding beperkt uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt, wat financiële gevolgen kan hebben. Onderhandel daarom over een vergoeding voor de periode dat u beperkt bent in uw arbeidsmogelijkheden. Dit kan bijvoorbeeld een maandelijkse vergoeding zijn van 50-100% van uw laatste salaris gedurende de looptijd van het beding.

5. Neem uitzonderingen op

Laat specifieke uitzonderingen opnemen in het beding. Bijvoorbeeld:

• Het beding vervalt bij bedrijfseconomisch ontslag
• Het beding vervalt als de werkgever failliet gaat
• Specifieke bedrijven of sectoren die uitgezonderd zijn
• Uitzonderingen voor bepaalde functies of rollen

6. Onderhandel over een relatiebeding als alternatief

Een relatiebeding is vaak minder beperkend dan een concurrentiebeding. Het verbiedt u alleen om klanten van uw ex-werkgever te benaderen, maar niet om in dezelfde branche te werken. Stel voor om het concurrentiebeding te vervangen door een relatiebeding als dat voor uw situatie passender is.

Wat als u al een concurrentiebeding heeft getekend?

Als u al een arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding heeft getekend, zijn er nog steeds mogelijkheden:

• Heronderhandelen bij functiewijziging: Bij een substantiële wijziging van uw functie kunt u opnieuw onderhandelen over het concurrentiebeding.
• Ontheffing vragen bij uitdiensttreding: Vraag bij uw vertrek expliciet om ontheffing van het concurrentiebeding.
• Juridische toetsing: Een rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het onredelijk bezwarend is.
• Afkoop: Soms is het mogelijk om het concurrentiebeding af te kopen.

Wanneer is een concurrentiebeding niet geldig?

In bepaalde situaties kan een concurrentiebeding ongeldig zijn of vervallen:

• Bij een tijdelijk contract zonder motivering waarom het noodzakelijk is
• Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het einde van de arbeidsovereenkomst
• Als het beding onredelijk bezwarend is gezien de omstandigheden
• Als er geen zwaarwegend bedrijfsbelang (meer) is
• Als het niet schriftelijk is overeengekomen of de werknemer minderjarig was bij ondertekening

Conclusie

Een concurrentiebeding kan verstrekkende gevolgen hebben voor uw carrière. Door goed te onderhandelen over de voorwaarden, kunt u de impact ervan beperken. Focus op de duur, het geografische gebied, de specifieke activiteiten en een passende compensatie. Laat u bij voorkeur bijstaan door een specialist in arbeidsrecht om uw belangen optimaal te beschermen.

Heeft u vragen over een concurrentiebeding of wilt u juridisch advies bij het onderhandelen over uw arbeidsovereenkomst? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Onze specialisten in arbeidsrecht staan voor u klaar. Bekijk ook onze andere diensten op het gebied van ondernemingsrecht voor meer informatie over juridische ondersteuning voor uw bedrijf.