Ontslagbescherming speelt een cruciale rol in de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Het biedt werknemers zekerheid en bescherming in situaties van arbeidsconflict, reorganisatie, of wanneer prestatieproblemen aan de orde zijn. In deze blog wordt uitgebreid ingegaan op de rechten van werknemers in verschillende scenario's die kunnen leiden tot ontslag. We behandelen specifieke situaties zoals prestatieproblemen, de impact van arbeidsconflicten op de mentale gezondheid van werknemers, de gevolgen van reorganisaties en de invloed van beleidsimplementatie op de werkplek.